Promovendus

:

Wuri Suhasti (06.32.524/S3)

Judul Disertasi

:

PENGARUH PERSEPSI PERUBAHAN DAN KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTER SUMBER DAYA INSANI SERTA PERSEPSI KINERJA UMKM DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
Promosi

:

 Rabu, 29 Mei 2019, Pukul: 10.00 - 12.30 WIB.
Aula Pascasarjana UIN Sunan Kalijaga
     

Promotor

:

1. Prof. Dr. H. Khoiruddin, M.A.
2. Dr. Misnen Ardiansyah, S.E., M.Si.                                         

Penguji

 

:

 

 1. Drs. Akhsyim Afandi, M.A., Ph.D.                                 
2. Prof. Djamaludin Ancok, M.A., Ph.D.                                                      
3. Dr. Sunaryati, S.E., M.Si.               
4. Dr. M. Fakhri Husein, S.E., M.Si.                   

 

Abstraksi

 

:

 

Wuri Suhasti, 2018. “Pengaruh persepsi perubahan dan kepemimpinan islam terhadap kompetensi, komitmen organisasi dan karakter sumber daya insani serta persepsi kinerja UMKM di Daerah Istimewa Yogyakarta”.

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (disebut UMKM) mempunyai peran penting dalam pertumbuhan ekonomi Indonesia. Perubahan mendominasi duni secara terus menerus, persaingan global amat ketat. Kepemimpinan berperan penting pada kelangsungan hidup UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan dan kepemimpinan terhadap komptensi, komitmen dan karakter sumber daya insani serta kinerja UMKM.

Pendekatan dalam studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dari sifat permasalahan bertujuan menemukan penjelasan atas hubungan kausalitas antar vaiabel dan melakukan pengujian hipotesis, merupakan penelitian eksplanatori. Alat analisis dalam statistika yang digunakan adalah SEM (Structure Equation Modelling). Sampel dalam penelitian ini adalah 171 responden UMKM di Propinsi DIY.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan berpengaruh terhadap kompetensi, perubahan berpengaruh terhadap karakter sumber daya insani, perubahan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan berpengaruh terhadap kompetensi. Kepemimpinan berpengaruh terhadap karakter, kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kompetensi berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja UMKM, karekter sumber daya insani tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, karakter sumber daya insani berpengaruh terhadap kinerja UMKM, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja UMKM dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja UMKM. Perubahan berpengaruh terhadap kinerja melalui kompetensi dan komitmen, perubahan berpengaruh terhadap kinerja baik malelui karakter maupun komitmen. Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja melalui kompetensi dan komitmen, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerj baik melalui karakter maupun komitmen. Perubahan dan kepemimpinan masing-masing berpengaruh terhadap komitmen melalui komptensi.


 

Kata kunci: Perubahan, kepemimpinan, kompetensi, komitmen organisasi, karakter individu, kinerja UKM